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缺乏病假立法的年龄越来越大,父母也越来越多

<p>直到最近,我们许多人都认为我们立于不败之地</p><p>在经济困难时期,我们中的一些人已经屈服于 - 优雅地,毫无疑问地 - 屈服于吸引人的“最后雇用,第一个被解雇”以避免我们的一些自我满足感可能已经消失,但至少我们仍然有美丽的外表和健康,对吧</p><p>但是我们的父母呢</p><p>我最近开始考虑我的母亲虔诚地走路和吃有机食品</p><p>亲爱的父亲是一名61岁的男子,被困在一个45岁的身体里</p><p>他已经20年没有接触到一滴葡萄酒了(已经被分享回俄罗斯一辈子)</p><p>祖国),禁止吸烟甚至喝咖啡,你可以看到全年在他的游泳池里来回摆动</p><p>不幸的是,绝对没有这样令人羡慕的习惯,以确保我的父母在这些年里能够保持健康</p><p>当我得知梅尔顿诉农民保险集团(美国地方法院于2008年11月的裁决中裁定农民不需要雇主在家工作)时,我很难意识到我的父母只是凡人,这使得我的心跳得更快</p><p> </p><p> Shawna Melton是一位照顾她的母亲受癌症影响的员工,她是一个带着小孩的单身母亲</p><p>梅尔顿让她在家工作并被拒绝</p><p>最终她因为怀疑她被梅尔顿解雇了</p><p>根据“美国残疾法”,“家庭和医疗休假法”以及俄克拉荷马州公共政策法院的雇员裁定,虽然原告的情况“并非无动于衷”,但公司并未根据这些法律实施歧视</p><p>任何法律上复杂的犯罪</p><p>在这种特殊情况下,存在一个在美国发挥作用的更大的社会问题</p><p>没有法律要求雇主为雇员提供病假,更不用说允许雇员照顾生病的家庭成员</p><p>其他富裕国家的情况并非如此:在世界前20大经济体中,美国是唯一没有带薪病假国家标准的国家</p><p>因此,美国近一半的全职私营部门雇员领取无薪病假</p><p>为什么我们的社会保障体系无法帮助我们处理像我们的孩子和父母那样不可避免和无法控制的事件</p><p>在一个强烈支持“家庭价值观”重要性的国家,为什么我们起诉 - 有时是不成功 - 照顾我们的家庭</p><p>在我看来,农民最好的行动方案是要求梅尔顿女士在家工作(毕竟,他们以前允许一名员工在家工作以照顾他的残疾妻子</p><p>决定是否公平管理层</p><p>)农民可以获得更高效和忠诚的员工 - 并且可以降低管理成本,但法律应该在多大程度上规范雇主行为</p><p>你能真正灵活地立法吗</p><p>当然,雇主应该按照自己的意愿自由经营自己的公司,但如果他们不愿意雇用亚洲人,女同性恋者或秃头男人呢</p><p>我们有反对的法律(好吧,也许不是秃头男人)</p><p>法律在我们的社会中非常重要;公司担心诉讼和判例往往会影响我们的规范</p><p>但是,我们不能总是依靠诉讼来解决我们的社会问题</p><p>一方面,法律程序既昂贵又耗时,在某些情况下,法律没有跟上戏剧性的变化</p><p>我们社会的崛起,如单亲家庭(见Melton v Farmers),如果我们真的想改变,我们必须要求更具响应性的立法和更敏感的雇主</p><p> 2005年,参议员爱德华肯尼迪介绍了健康家庭法</p><p> “联邦立法将使大多数工人有权享受七年带薪病假,以照顾他们的医疗需求和家庭的医疗需求</p><p>”该法案从未被投票过</p><p>病假的政治过剩 - 我们也是父母,我恐怕在一天结束时,如果我要照顾生病的父母,我会选择假期和替代工作安排 - 不是吗</p><p>你的父母在你眼中可能是超人,但在某些时候他们需要你的帮助</p><p>你的雇主将无法阻止这条路</p><p>和平革命是一个关于创新思想的博客,通过公共政策,商业实践和文化变革来加强美国家庭</p><p>与MomsRisingorg合作,

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