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女性和女企业家:激发灵感的故事

Martillera就读于圣伊西德罗和布宜诺斯艾利斯,西蒙尼开始在森在18个工作在1982年,他在贝尔格拉诺创办Belprop,并于1994年决定投身专门到工业建筑,创造了安娜·西蒙尼性质企业虽然它仍然认为,女人不具备的竞争饥饿“男人有,即获得更大的企业文化的现实表明,开发管理能力,我们不再在一个重要会议“安娜·西蒙尼”当我打开的中间,我们的咖啡我的第一个公司于1975年,曾多少经验,他已经获得了陪伴我的父亲非常重要的我的童年和青少年时期买楼的迷住了我这么多,我搜索,学会了说但当我打开了,传来了一个男人,并没有想成为一位女士出席了会议,“他告诉与该机构的对话为了方便与客户打交道,Simeone任命像经理人是该公司的“可视面”:“但来的地方,我觉得歪曲和决定做我自己,没有中介点,”他回忆说,“作为一个在这个行业的女性,处理公司高管人员范围,绝大多数都是工业,是困难的我确认它不会伤害自己或女企业家;其实,女人谁在阿根廷达到较高的工作非常少,“格拉谢拉商人大户,苏马船级社基金会,在劳工和商业工程,为妇女参与的总裁和创始人,他认为:“妇女在劳动力几个障碍,但主要是需要不断证明自己能胜任交给他的任务,就像任何男性的”“虽然仍然认为女性不具备的竞争饥饿“男人有,即获得更大的企业文化的现实表明,开发管理能力,我们不再是一个重要的会议中,我们的咖啡,“德大户,谁创立说,他的非政府组织在2004年,他对女人说,“感动了很多在职场”男人和女人之间的差距继续存在“。然而,不容易通过拉斯维加斯突破组织重现什么是社会安装,而且还有大量的职业女性谁选择留在刻板的立场和放弃权力的位置,“他说,妇女在劳动力几个障碍,但更主要的是需要不断证明一个是多达交给他的任务,就像任何男性的“经济学家格拉谢拉德OtoPara奔驰德亚历山德罗,着有”女权主义经济学如何建立一个平等的社会(不失魅力)”,一女“仍在努力达到很高的位置,”在全国500家最大公司在世界“2015年估计显示,目前只有20个女性CEO的位置,占4%,说:” Telam一起创办人经济学家还马加利Brosio和比奥莱塔吉塔特博客“经济学Femini(S)TA”达历桑德罗说:“有很多原因婆[R那些女人留下的道路上攀登“”虽然越来越多的妇女在工作场所,即使在今天,当你认为一个成功的人在商业,政治和学术界的世界,是他认为一个男人,母亲,继续主要是妇女倒下,谁往往要放弃自己的事业,或选择更加灵活和低工资的工作增加了,“他说,继续说:”但是,女人没有孩子也收入低于其在阿根廷同龄男性,平均而言,女性的收入比男性的女老总的差距还存在,情况少27%,大约是23%,根据对300家公司最近的一份报告“8DE三月是#dadelamujerHagamos平等权利d&机会在工作中的现实相提并论所有妇女https://开头TCO / n3zjrad5FM苏马船级社(@sumaveritas)2017年3月4日当被问及,国家应采取应对措施D'Alessandro指出,“虽然这不是最终的解决方案,但配额的确立是必要的”“另一个基本点是育儿假制度的改革,目前父亲只有两天时间,并强化了儿童保育是母亲的专属任务的想法,”Simeone说。 60年和41年的经验,四个孩子和十个孙子,他说,他在2015年创立了开发商WorkStyle“女性应该信任他们创造业务,拥有和传递认真,责任和信任的能力。为此,他们必须精通,“聪明,训练,并提供无与伦比的服务,”作为一个女人'去背景和“成功”是黄金法则,“建议And De Oto完成:”不要害怕,因为女性是自然变革的推动者我们必须自豪地开辟新的视角,

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