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反对这些求职者的耻辱:调查

<p>一项新的调查发现,招聘经理和招聘人员认为找工作但有犯罪记录的候选人要比失业超过两年的人更容易</p><p> Bullhorn是一家招聘软件公司,上个月对1,500名招聘和招聘经理进行了匿名调查,要求他们评估某些候选人的难度,从1到5.该公司发现44%的受访者认为失业五年或两年的失业意味着“非常困难”</p><p>百分之四十三的候选人将这些候选人评为四分,表明“困难”</p><p>然而,当谈到非重罪犯罪记录时,只有31%的招聘经理给他们评分5分,而32%的评分给他们4分</p><p> Bullhorn的营销经理Vinda Rao告诉The Huffington Post:“当你试图摆脱工作但没有成功时,你就会减少就业率</p><p>” “这与我们想要的完全相反</p><p>” Rao表示,虽然犯罪记录和长期失业悖论是一个令人惊讶和不幸的结果,但它强调了求职者应该寻求任何可以解决失业的负面陈规定型观念的策略</p><p> “如果你不能找一份全职工作,那就做兼职工作吧</p><p>做志愿者工作</p><p>做一些看起来像你一直在学习新技能并用你的时间做些事情的事情,“Rao说</p><p> “作为一个失业者,你可以采取任何措施来平息这种刻板印象,这符合你的最佳利益</p><p>”新调查的结果似乎部分支持其他关于失业耻辱的调查结果</p><p>上个月,HuffPost的Arthur Delaney撰写了一篇关于ULCA研究的文章,该文章显示,无论失业多么短暂,公司都不再考虑失业者</p><p>在研究人员进行的一项研究中,47名人力资源专业人员查看了同一份简历,只有一个显着特征:求职者的就业状况</p><p> “当前就业”的候选人被认为比仅工作一个月的人更有能力和更有吸引力</p><p>事实上,Bullhorn的调查还显示,在招聘人员认为他们面临挑战之前,一个人失业并不需要很长时间:36%的受访者表示候选人只能在找到工作之前的六个月到一年内失业</p><p>工作将变得困难</p><p>根据美国劳工统计局的统计,据估计有180万人失业超过99周,但正如福布斯所指出的那样,这些数字只包括那些在过去四周内找工作的人,所以实际上要高得多</p><p> </p><p>令人振奋的消息的一个方面来自Bullhorn的调查:根据Rao的说法,大多数受访者(62%)表示他们可以更容易地安排一个55岁的稳定工作经验,而不是30岁左右</p><p>跳跃的人</p><p>百分之三十九的招聘经理表示找工作最不利的因素是跳槽的历史,或一年前离开公司</p><p> “每个人都可以逃脱,因为我们都发现自己处于错误的状态,”拉奥说</p><p> “但是,如果你一遍又一遍地这样做,它就说你要么不承诺长期居住在一个地方,要么只是为了晋升或者更高的薪水规模并将其用作阶梯</p><p>没有人愿意延长如果他们不能,我希望你是一名敬业的员工,

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